Para 2018 se establecen los siguientes objetivos de Responsabilidad Social:
Con carácter general:
Con carácter específico las actividades se orientarán a:
Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:
Principio | Indicador | Objetivo | Valor 2017 | Valor 2018 |
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Promovemos la participación activa de nuestros empleados en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones | Número de Actividades sociales | >=10 | 12 | 13 |
% de empleados que participan en actividades sociales | >=90% | 99,14% | 98,28% | |
Número de campañas de donación de sangre anuales | >=2 | 2 | 2 | |
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones | Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social
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Sí | Sí | Sí |
Fomentamos la igualdad de oportunidades entre los empleados con independencia de las características de las personas. | Distribución en % por genero y colectivo | Sin obj. | Comité de Dirección: 60% hombres, 40% mujeres;
Directores de área y Gerentes: 61,54% hombres, 38,46% mujeres Jefes de equipo: 56,25% hombres 43,75% mujeres Coordinadores: 57,14% hombres, 42,86% mujeres Personal general: 64,61% hombres 33,39% mujeres |
Comité de Dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres; Directores de área y Gerentes: 53,85% hombres, 46,15% mujeres Jefes de equipo: 50% hombres, 50% mujeres Coordinadores: 66,67% hombres, 33,33% mujeres Personal general: 61,93% hombres, 38,07% mujeres |
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% horas de formación por género |
Sin obj. | % de formación recibida en relación a las horas de trabajo: Mujeres: 2,22% Hombres: 2,17% |
% de mujeres que reciben formación: 1,70% % de hombres que reciben formación: 1,83% |
Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de los empleados. | % de empleados con contratos indefinidos | >=95% | 98,28% | 98,71% |
Antigüedad media del personal | Sin obj. |
10 años | 11 años | |
Número de iniciativas de bienestar propuestas | Sin obj. | 6 | 8 | |
Nº de personas que disfrutan de teletrabajo. | Sin obj | 54 | 75 (32,19%) | |
Nº de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales | Sin obj | 104 | 128 (54,94%) |
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Existe un horario de trabajo flexible | Sí | Sí | 20,91% | |
Número de accidentes de trabajo por año | 0 en la oficina | 0 en la oficina 5 in itinere |
3 en la oficina 0 in itinere |
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Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos los empleados | Sí | Sí | Sí | |
Retribución flexible | Sí | Sí (53,22% de empleados adheridos) | Sí (46,35% de empleados adheridos) | |
Satisfacción de los empleados | >=8 | 8,9 sobre 10 | 8,5 sobre 10 | |
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior. | % de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI | Sin obj | 48 de 51 (94%) | 51 de 51 (100%) |
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos. | Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades | Sí | Sí | Sí |
Establecemos las relaciones con aliados y proveedores con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo. | Satisfacción de proveedores | >=4 | 4,82 sobre 5 | 4,83 sobre 5 |
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales | Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales |
Sí | Sí | Sí |
Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad | Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo | Sí | Sí | Sí |
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés. | Número de sesiones de transparencia anuales por empleado |
11 | 11 | 11 |
Existencia de un portal de transparencia | Sí | Sí | Sí | |
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan. | Nº de actos de difusión del conocimiento | >=6 |
20 eventos (seminarios, conferencias y foros) con más de 1.200 asistentes. | |
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés | Nº acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales | Sin obj |
40 |
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Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad. |
Se realiza reciclaje del papel sobrante | Sí | Sí | Sí |
Se reciclaje de pilas |
Sí | Sí | Sí | |
Se realiza reciclaje de equipos informáticos |
Sí | Sí | Sí | |
Se realiza reciclaje de fluorescentes |
Sí | Sí | Sí | |
Apoyo a la Fundación Internacional |
Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional | Sí | Sí | Sí |